Glovo va celebrar ahir i abans-d’ahir les primeres eleccions sindicals, on CCOO ha obtingut deu representats i la UGT tres. Els comicis, celebrats a la filial de Groceries, han tingut una participació del 62,5% on han votat 175 dels 312 treballadors. Amb aquests resultats, l’empresa aconsegueix un comitè d’empresa on només s’havien presentat dues llistes, la de CCOO i la de la UGT. Per tant, ells seran els interlocutors entre els treballadors dels vuit establiments de la companyia a Barcelona i l’Hospitalet de Llobregat i la directiva de Glovo. Des de CCOO celebren els resultats i afirmen que seguiran “constituint una interlocució estable amb l’empresa per a la defensa col·lectiva i la millora de les condicions laborals”.
El sector caracteritzat per una elevada precarietat es va veure beneficiat per la Llei rider, aprovada fa un any pel Govern, on s’obligava a contractar laboralment als repartidors i s’acabava, així, amb els falsos autònoms. A més, els repartidors també van aconseguir millores en les condicions laborals després d’una vaga el mes d’agost, que va fer asseure a negociar per primera vegada a la start-up, fundada fa vuit anys. Es va acordar habilitar zones de descans amb lavabos, fonts i carregadors per als treballadors, ja que fins al moment els riders havien d’esperar les comandes fora dels establiments al marge de les condicions meteorològiques. També es va passar a la contractació directa dels treballadors amb l’abandonament de les ETT.
Tot i les millores laborals, amb el recent pas cap a la sindicalització, l’empresa acumula nombrosos judicis d’ordre laboral i té més de trenta inspeccions obertes. A més, els treballadors insisteixen en l’obligació que té Glovo de laboralitzar a la plantilla davant els constants intents de la multinacional per evitar-ho .
Des dels sindicats, reconeixen que la creació del comitè d’empresa és una victòria del sector i reclamen un conveni propi, ja que ara per ara s’acull al conveni general de comerç. A més, amb el nou òrgan de representació, tindran dret a rebre informació sobre les condicions de la plantilla; els criteris del repartiment dels horaris o com es valora la feina dels empleats.
