TMB, l’empresa gestora de Metro de Barcelona, haurà d’adaptar els llocs de treball de les treballadores en gestació. Això vol dir instar l’empresa perquè, “de forma immediata adopti mesures necessàries per evitar l’exposició al risc, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball… Aquestes mesures han d’incloure, si resulta necessari, la no realització de treball en torn nocturn; i quan l’adaptació de les condicions o el temps de treball no resultés possible, o malgrat aquesta adaptació, les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de la Seguretat Social o de la Mútua, amb l’informe mèdic del Servei Nacional de Salut que assisteixi facultativament a la treballadora, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball diferent i compatible amb el seu estat”, segons la resolució adoptada per la Inspecció de Treball després d’una denúncia de Comissions Obreres.
La resolució inclou també que si no es pot adaptar el lloc de treball s’utilitzi la prestació que haurà d’abonar la mútua corresponent fins a preveure la baixa de la treballadora per Incapacitat Transitòria, cosa que implicaria la suspensió del contracte i l’aplicació d’unes condicions anàlogues a les corresponents a la baixa per maternitat.
Baptista Silanes, de la secció sindical de CCOO a Metro de Barcelona explica que “la resolució dóna la raó en tots els punts a la denúncia presentada en el seu dia pel sindicat”. Aquesta decisió és important perquè, segons Silanes, “aproximadament un 40% de la plantilla són dones, i cal afegir que una bona part de les persones que treballen a l’empresa és jove.
L’acció dels sindicalistes davant inspecció de treball es produeix, segons explica Silanes perquè s’han donat casos que malgrat demanar-ho l’empresa no ha canviat les dones gestants a altres llocs de treball que permetin compatibilitzar la feina i la seva situació. “Fins i tot ha passat que arribat un moment en què la companya manifestava problemes per realitzar la seva tasca en el lloc de feina habitual, des de l’empresa l’indicaven que agafés la baixa mèdica, quan amb una adaptació, com la que ha decidit Inspecció de Treball, aquesta persona podria continuar treballant sense posar en perill el procés de l’embaras”, explica el portaveu sindical.
Un cop feta pública la decisió de la inspecció, des de CCOO s’espera que l’empresa l’acati en tots els termes perquè, recorden que “en altres ocasions i per altres assumptes s’ha hagut d’insistir fins al punt d’amenaçar amb recórrer a la justícia ordinària si la direcció no acatava finalment les decisions comunicades.
