Acreditar la competència professional dels treballadors i treballadores catalans és l’objecte de l’acord firmat entre CCOO i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), en nom de la Generalitat. Es tracta d’una banda, d’avaluar les competències professionals de les persones, tant pel que fa a l’experiència laboral com dels coneixements no formals i, un cop feta aquesta valoració, proposar l’obtenció, segons correspongui, d’un certificat de professionalitat, d’un títol de formació professional o d’ambdós.
El conveni firmat amb CCOO regula la col·laboració que es durà a terme de cara a la signatura de futurs convenis específics que se’n puguin derivar, necessaris per al desenvolupament dels processos d’avaluació i acreditació de les competències professionals. Amb els pactes es vol estimular els participants perquè prossegueixin la seva formació. Alhora, el fet de disposar d’un certificat oficial atorga major ocupabilitat i major seguretat en la conservació del lloc de treball.
Aquest acord regula la col·laboració que es durà a terme de cara a la signatura de futurs convenis específics que se’n puguin derivar, necessaris per al desenvolupament dels processos d’avaluació i acreditació de les competències professionals en diversos àmbits professionals, segons Antònia Pascual, secretària de socieconomia de CCOO de Catalunya.
La intenció, tant de l’administració com del sindicat i també de les organitzacions empresarials que es puguin adherir és millorar l’ocupabilitat de les persones que potser per no tenir un títol tindrien difícil mantenir la feina o millorar-la. Així, podent demostrar l’experiència laboral acumulada i la formació laboral no reglada que s’ha adquirit es pot tenir una acreditació que permeti al treballador millorar la seva situació i a l’empresa millorar la seva competitivitat, diu Pasqual.
Els processos d’acreditació van en la línia d’adequar la professionalitat a les exigències del mercat i de les administracions. En aquest sentit, Pascual recorda que l’any passat es va obrir un procés en l’àmbit de la dependència, atès que la normativa exigia que per treballar en aquestes empreses era exigible unes titulacions. Per tant, d’acord amb la Generalitat es va obrir un procés amb 950 places per complimentar les necessitats que s’havien creat.
Pascual explica que “no hem fet el càlcul de les persones que en tots els sectors professionals podrien beneficiar-se d’aquesta acreditació. En tot cas hem vist que la part més important correspon als perfils professionals 1,2,3 és a dir els més bàsics, i les persones que intenten assolir-los són o bé treballadors amb molts anys en la feina o persones joves que s’acaben d’incorporar al mercat laboral.
Des de CCOO es considera que tirar endavant un procés d’acreditació pot evitar situacions, que es poden donar, en el sentit de què hi hagi persones que tot i tenir els coneixements exigibles per accedir a una determinada categoria professional estiguin cobrant a partir d’una categoria inferior. La crisi ha fet que aquestes resistències siguin més fortes, pel desig d’algunes empreses de reduir costos.
