Actualitat

Caprabo presenta expedient de modificació de condicions de treball per a 378 treballadors de Catalunya

La direcció de Caprabo, empresa catalana ara integrada al grup Mondragon, ha presentat un nou expedient (art. 41) que pretén una modificació substancial de les condicions de treball que afectarà un total de 378 persones a Catalunya: 16 dels serveis administratius i 362 de botigues, segons informa CCOO. El sindicat manifesta que la seva preocupació màxima prioritat és la defensa dels llocs de treball, l’estabilitat i la continuïtat en l’ocupació.

Segons el sindicat, l’expedient presentat per Caprabo és el que fa tres en els darrers tres anys. Aquesta circumstància crea entre la plantilla incertesa i inseguretat, alhora que fa dubta els treballadors en relació amb el projecte de l’empresa. Segons la central, l’expedient “no pot ser l’excusa per forçar els treballadors i treballadores a deixar el seu lloc de treball”.

Com a primera actuació, la direcció de Caprabo ha lliurat a la representació sindical la documentació justificativa que per motius econòmics i organitzatius els ha portat a presentar aquesta nova sol·licitud de modificació de condicions de treball.

La documentació mostra que hi ha tres blocs de mesures

• Afectació de 16 persones dels departaments dels Serveis Centrals a L’Hospitalet.
• Afectació de 29 persones corresponents a 4 botigues que modifiquen el model de negoci per a convertir-se en botigues de conveniència (que segons permet la llei poden obrir 363 dies a l’any, de 7h a 23 h, de dilluns a diumenge).
• Afectació de 333 persones de 101 botigues que veuran modificades les seves condicions de jornada de treball i, a més a més, entre aquestes hi haurà 44 persones que canviaran de centre de treball.

A partir d’ara, hi ha 15 dies per a negociar entre les parts per arribar a un acord i, en el cas de no acord, per retirar l’expedient o aplicar unilateralment les mesures per part de l’empresa, tal com s’estableix en la reforma laboral vigent. CCOO manifesta intentarà minimitzar l’impacte negatiu que pot comportar aquest expedient i fa públic el seu compromís amb el conjunt de la plantilla en la defensa de l’ocupació.