La UGT ha guanyat les primeres eleccions de Mango en 40 anys. El sindicat ha aconseguit la majoria absoluta del Comitè d’empresa del centre logístic de Lliçà d’Amunt amb 13 delegats dels 21 que hi havia en joc, tot i la campanya de l’empresa per aconseguir la victòria del sindicat FETICO, segons denunciava fa unes setmanes la UGT.
Des del sindicat es va acudir a la Inspecció de Treball i es presentarà una denúncia laboral i una penal contra Mango per vulnerar el dret de llibertat sindical per interferir en les eleccions. “Mango no tenia representació sindical, i per això ara persegueix la candidatura de la UGT i n’han muntat una amb el sindicat groc FETICO. Ho tenim documentat i en mans de la Inspecció de Treball”, declarava Camil Ros, secretari general de la UGT setmanes abans de les eleccions. Denuncien que l’empresa ha fet interrogatoris als quasi 400 treballadors i treballadores “fins a arribar a amenaces i coaccions” i critiquen que es tracta d’un comportament “inacceptable” i lamenten que suposa “una violació molt greu del dret de llibertat sindical i, per tant, una vulneració dels drets fonamentals de les persones treballadores”. A més de l’actuació a la Inspecció de Treball i les demandes, des del sindicat s’insta al Departament d’Empresa i Treball del Govern català “que actuï contra les empreses que atemptin contra les persones treballadores violant el dret a la llibertat sindical”.
Mango incompleix la llei al no disposar d’un pla d’igualtat
Tot i ser obligatori des de l’any passat, l’empresa tèxtil que compta amb una plantilla de 18.000 persones, no disposa d’un pla d’igualtat, el que segons la UGT suposa “deixar sense protecció a tota la plantilla femenina i sense poder assegurar una igualtat real entre homes i dones a dins l’empresa”, a més d’una desprotecció a la plantilla que es pugui veure assetjada sexualment o per raó de sexe. Així doncs, el sindicat presentava el passat 7 de juny una denúncia a la Inspecció de Treball de Madrid per incomplir la llei orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva d’homes i dones i del Reial Decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i adverteixen a Mango que “no es pot permetre la vulnerabilitat de drets d’igualtat i no discriminació de 18.000 persones treballadores”.
