L’empresa IDIADA, que presta serveis de disseny, enginyeria i homologació de vehicles, ha decidit, amb l’oposició sindical, presentar un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), de sis mesos, fins a setembre vinent, que afectarà tota la plantilla a Espanya. En els 24 països on treballa el grup el nombre de contractats és de 2.750 treballadores i treballadors.
L’empresa, segons la Federació d’Indústria Construcció i Agro (FICA-UGT), té com a soci majoritari el grup Applus+, amb un 80%, i a la Generalitat de Catalunya amb un 20%. Les principals ubicacions se situen a Santa Oliva, al polígon de l’Albornar, a la demarcació de Tarragona. En aquest indret, de 330 hectàrees es realitzen proves independents i de laboratori per als desenvolupament de vehicles a Europa. El contracte amb el govern de Catalunya venç el 2024 i és prorrogable fins al 2049.
Pel que fa a les dades econòmiques, l’empresa matriu del grup va declarar uns beneficis de 15,95 milions el 2018, incrementant un 12% els guanys de l’any anterior.
L’ERTO inclou a la totalitat de la plantilla a l’Estat espanyol, que és d’unes 1500 treballadores i treballadors. Afecta els centres de Santa Oliva, Granollers, Abrera, Madrid i Múrcia. Aquest expedient tindrà una durada de sis mesos, fins al 30 de setembre de 2020.
La impossibilitat per assolir l’acord ha estat provocada principalment per la llarga durada de l’ERTO així com les condicions per minimitzar els efectes de suspensió de contracte, segons fonts sindicals. Cosa que ha suposat la no acceptació de les causes productives i organitzatives.
Rescindeixen contracte a un treballador tancat a Igualada
L’element clau per no acceptar l’ERTO, implica que la direcció no ha acceptat la proposta de la Comissió Negociadora per a complementar les pagues extraordinàries. Tampoc ha acceptat que les vacances es puguin fer durant el període de suspensió. Tampoc s’ha aconseguit acord en les condicions econòmiques mínimes per als grups professionals amb salaris més baixos, mentre que per a la direcció de l’empresa i els càrrecs de ‘management’, es garanteix una aportació de fins al 75% del seu salari real, segons la UGT.
Davant aquestes condicions, ha estat impossible arribar a un acord de mínims satisfactori per a la major part de la plantilla. En aquest sentit, les fonts consultades han explicat que en el procés de negociació la part sindical ha flexibilitzat al màxim les seves posicions i : “fins i tot accedint a gairebé a totes les pretensions de l’empresa, la direcció ha desestimat el pacte quan al final el punt principal era protegir els treballadors amb els salaris més baixos, que són el 75% de la plantilla inclosa en l’ERTO”.
Immediatament de constatar-se el desacord s’han començat a notificar el cessament a treballadores i treballadors que estaven contractats per obra i servei. En un d’aquests casos el treballador es troba confinat a Igualada.
