La sanción debe servir de ejemplaridad puesto que una empresa en la que solo deba pagar una sanción mínima por vulnerar un derecho fundamental tan importante para las relaciones laborales no impediría que lo hiciera siempre que hubiera un conflicto

La decisió judicial fa que s’hagi d’indemnitzar amb 20 dies per any treballat, a una persona que tenia contracte per obra i servei, tal com indica la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE)

No se debe, ni podemos permitir, que se criminalice a los trabajadores por estar enfermos, ni se puede asociar una situación de enfermedad como una carga únicamente empresarial que solo afecta a la productividad y a sus intereses.