El conveni col·lectiu de banca s’ha firmat després de 14 mesos de negociacions. L’acord ha estat tancat per l’Associació Espanyola de Banca (AEB) i els sindicats CCOO i UGT del sector. El pacte tindrà vigència en el període 2015-2018. L’acord recull una pujada salarial acumulada del 4,5%, que pot arribar a ser del 5% posteriorment, per a aquest període, cosa que beneficiarà aproximadament a 100.000 treballadors.
El conveni, que entrarà en vigor gairebé un any i mig després del venciment de l’anterior, aplicarà aquesta pujada salarial amb la següent seqüència: 0% amb càrrec a 2015, 1,25% per al 2016, 1,5% per 2017 i 1, 75% per a 2018. I aquesta seqüència pot incrementar-se en un altre 0,5% el 2019 en funció de l’evolució del resultat d’explotació del sector durant la vigència del conveni. Els sindicats ressalten la magnitud d’aquestes pujades en un context en el qual s’espera que la inflació es mantingui al voltant del 0% o en tot cas en nivells inferiors als d’aquestes xifres.
El nou marc crea, a partir del mes següent de l’entrada en vigor del conveni, un nou nivell d’accés a la professió bancària, amb un màxim de dos anys. Consisteix en un contracte indefinit, amb un període de prova de sis mesos, i un salari inicial de 18.000 euros anuals, que augmenta fins als 19.700 euros en el segon any, inferior als del nivell 11 -l’últim de l’escalafó-, però superior als de pràctiques. Transcorreguts els 24 mesos, l’empleat passa de nivell d’accés a nivell 11.
Des de CCOO també es mostren “satisfets” per haver arribat a “un acord tan important”, en unes circumstàncies “complicades” per la situació del negoci i la reestructuració que segueix en marxa en el sector. Des de la UGT emeten igualment una valoració “positiva”, que contribueix a aportar “estabilitat al sector” i “manté les línies bàsiques de l’anterior conveni”.
Concretament, UGT destaca que després de les negociacions s’ha aconseguit que la patronal retirés la pretensió d’aplicar la mobilitat geogràfica en un radi de 25 quilòmetres i que accedís a la liquidació de triennis.
Tot i el bon resultat de la negociació, els treballadors del sector han de viure amb l’espasa de Dàmocles que implica el procés de digitalització de la banca. El que es considera un primer símptoma d’una nova onada de tancaments de sucursals i retallades de personal ha estat l’anunci del Banc Santander de reduir en 450 les seves oficines a Espanya, cosa que implicaria 1.200 baixes, procés que ben just ha començat a negociar-se.
