Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Les dones cobren, de mitjana, 6.200 euros menys a l’any que els homes, una diferència que des del 2008 només s’ha reduït en 200 euros. Així ho indiquen els informes sobre la bretxa salarial presentats per la UGT i CCOO de Catalunya divendres passat, que la situen en un 19,51% i un 24,2%, respectivament.
Les dades, corresponents al 2022, provenen de l’Enquesta d’Estructura Salarial de l’Institut Nacional d’Estadística (INE). Tot i que la desigualtat salarial ha disminuït des del 2014, continua per sobre dels 6.000 euros, i la diferència a Catalunya és 1.200 euros superior a la mitjana espanyola.
Temporalitat, complements i hores extres
Segons la UGT, l’augment del salari mínim interprofessional (SMI) ha contribuït a reduir la bretxa salarial, ja que un nombre més gran de dones que d’homes el perceben, especialment en sectors com el treball de la llar i l’hostaleria. A més, els contractes a temps parcial afecten principalment les dones: un 18,9% té aquest tipus de contracte, gairebé el triple que els homes (7,1%). El sindicat també considera que la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores, ja aprovada pel Consell de Ministres, podria incentivar més dones a treballar a temps complet. A més, destaca l’impacte positiu de la reforma laboral en la reducció de la temporalitat i l’obligatorietat dels plans d’igualtat en empreses amb més de 50 treballadors.
Un dels factors que expliquen la diferència salarial entre homes i dones són els complements salarials. Mentre que la diferència en el salari base és del 15,6%, amb els complements augmenta fins al 48,4%, i en el cas de les hores extres arriba al 137%. “Les dones no treballen de nit ni fan hores extres perquè no tenen la mateixa disponibilitat a causa de les responsabilitats de cures”, explica Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya.
També hi ha factors estructurals que perpetuen la desigualtat, com la segregació horitzontal –les dones treballen majoritàriament en sectors pitjor remunerats, com les cures, els serveis i el comerç– i la segregació vertical, que fa que hi hagi menys dones en càrrecs de responsabilitat i que tinguin més dificultats per ascendir. A més, el fet que assumeixin més responsabilitats domèstiques també impacta en les seves carreres professionals.
Els estudis estimen que caldran entre 20 i 25 anys per eradicar la bretxa salarial. Entre les propostes per aconseguir-ho hi ha l’impuls de plans d’igualtat, controls salarials, la reducció de la jornada laboral o l’augment del salari mínim dels convenis catalans fins als 1.400 euros, una de les reivindicacions de la UGT.
