La representació legal de les persones treballadores a l’hotel, composta pels sindicats CCOO i UGT, ha convocat una concentració a la porta del mateix per al proper dijous 24 de febrer d’11 a 13 hores, Av. Gran Via, 144, L’Hospitalet de Llobregat, per manifestar el seu malestar a la direcció de DESJUST (Grup hotels Hesperia) i denunciar els continus incompliments i el maltractament a la plantilla.
La plantilla, a través de CCOO, ha interposat denúncies davant de la Inspecció de Treball de la Seguretat Social i el Tribunal Laboral de Catalunya. En concret, que l’empresa sol modificar els horaris setmanals en quatre o cinc ocasions a la setmana sense el preavís mínim de cinc dies. A més, denuncien que no hi ha descansos establerts al personal, de manera que una persona que entra a treballar a les 7.00h no pot parar fins a les 14.00h a causa de la mala planificació d’horaris de l’empresa.
L’empresa, expliquen a més, utilitza diversos sistemes de registre horari manual per a la mateixa persona treballadora. D’aquesta manera, se signa un full en entrar i en sortir de treballar de l’hotel, un cop dins se signa una altra hora amb la jornada que té establerta cada persona i finalment una altra full on es pot veure la realització d’hores extra i que consignen l’horari real de les persones treballadores. Des de CCOO diuen que aleshores amb aquest registre s’estan realitzant hores extra mentre l’empresa és en situació d’ERTO, enlloc de desafectar les persones que estan incloses al mecanisme. En canvi, al registre “oficial” només consta l’horari al qual està adscrita la persona, encara que hagi entrat abans o sortit després de l’hora que li correspon. Tot això incompleix el que estableix l’article 1.3 RD Ley 24/2020: “No es poden fer hores extraordinàries, establir-se noves externalitzacions de l’activitat ni concertar-se noves contractacions, siguin directes o indirectes, durant l’aplicació dels expedients de regulació temporal d’ocupació a què fa referència aquest article”.
També denuncien des del sindicat que l’empresa no facilita tota la documentació de les pròrrogues i desafectacions de l’ERTO des d’octubre 2021, ni tampoc no han establert el calendari de vacances, per la qual cosa ningú no es pot planificar per gaudir uns dies en família, o un viatge, amb una antelació desitjable.
A més, a aquesta “desastrosa situació” s’ha afegit que els responsables de tramitar les reduccions i suspensions d’ocupació davant el SEPE, no les van realitzar en termini i forma, provocant que les persones treballadores ni percebessin la prestació del sistema públic, ni tampoc el salari mensual.Des del sindicat també s’han fet gestions perquè l’empresa aboni els salaris, i han fet pagaments parcials per sota de l’import que han de pagar.
Per tot això, diuen, “la plantilla exigeix que la direcció de l’empresa faci un canvi de rumb i reiniciï el diàleg amb la RLT i protegeixi les persones empleades que donen el servei als clients de la cadena hotelera”.
