Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
A mitjans d’abril del 2021 només al voltant d’unes 300 empreses havin registrat el seu pla d’igualtat de forma voluntària tot i que 8.440 empreses estiguessin obligades a registrar-lo a partir d’aquell moment i a tenir una auditoria retributiva. El 14 d’abril entrava en vigor l’obligació legal del compliment del reglament d’Igualtat retributiva disposat al RD 902/2020. L’Auditoria Retributiva era el nou concepte per a totes les empreses que estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat i també per aquelles empreses que el facin de forma voluntària.
Ara, més de mig any després, només queden dos mesos perquè les empreses d’entre 50 i 100 treballadors aprovin els seus plans d’igualtat, ja que el 7 de març acaba el termini. El moment és ara perquè és just quan acaba el termini d’adaptació de tres anys que va fixar el govern estatal, el primer liderat per Pedro Sánchez. Fins aleshores només era d’obligació per les empreses de més de 250 treballadors. La norma va incloure un període escalonat d’adaptació: les empreses de més de 150 persones treballadores i fins a 250 tenien un any; les que comptaven amb més de 100 i fins a 150 persones a la seva plantilla, dos anys; i finalment es van fixar tres anys per a les empreses de cinquanta a cent persones treballadores.
A nivell estatal, segons dades de l’INE, hi ha 12.000 empreses actives entre 50 i 100 treballadors que haurien ara d’activar el seu pla d’igualtat. Si s’incompleix l’obligació, poden haver-hi sancions de 751 fins a 7.500 euros, ja que suposaria una infracció tipificada com a greu. Aquest seguiment l’acostuma a fer la Inspecció de Treball i Seguretat Social que, segons dades facilitades pel Ministerio de Trabajo que publica eldiario.es, només l’any 2021 arribar a fer més de 2200 actuacions sobre plans d’igualtat, un 47% més que l’any anterior. L’import de les infraccions suma 324.771 euros i afecta a 36.633 personas treballadors.
Entre els sectors amb més empreses amb entre 50 i 100 treballadors, i que estan obligades a presentar plans d’igualtat d’aquí al març es troben les del sector comerç al major (1.219), l’educació (1.217) i l’assistència a establiments residencials (512), activitats majorment molt feminitzades.
