Una sentència obliga a la readmissió de tres delegats de CCOO que l’empresa SLM va acomiadar acusant-los de malmetre una cafetera

Un any  i mig després de suscitar-se el conflicte, el Jutjat Social número 14 de Barcelona ha declarat la readmissió obligatòria per part de SLM dels 3 membres del comitè d’empresa que van ser acomiadats el mes d’agost de 2018 amb l’acusació d’haver malmès una màquina de cafè.

Amb la readmissió dels treballadors ha quedat palesa la persecució sindical que han patit aquestes tres persones per defensar els drets i les condicions laborals del conjunt de treballadors i treballadores de SLM-T12, segons ha manifestat en un comunicat d’urgència la Federació d’Indústria de CCOO.

El sindicat celebra que, després de més d’un any, aquests treballadors puguin recuperar finalment el seu lloc de treball, i la plantilla recuperi els seus representants sindicals.

El 4 de setembre passat, després de més d’un any d’espera, els tres sindicalistes de l’empresa SLM, que realitza la gestió logística per a Seat, van veure com el seu cas arribava al jutjat.

Conflicte inicial

L’arrel del conflicte es remunta l’agost de 2018, quan els treballadors d’SLM van estar a punt de parar la producció perquè temien que Seat, en el seu projecte d’implantar el que anomena ‘magatzem intel·ligent’, externalitzés part dels llocs de treball que operen actualment en aquell indret. Finalment es va arribar a un acord, ja que l’empresa va donar garanties que no subcontractaria la seva activitat. El pacte va suposar la desconvocatòria de la vaga.

Però, just després de finalitzar la tensió, SLM va iniciar  un procés per sancionar 3 delegats i un afiliat a CCOO sota l’acusació que haurien fet malbé una màquina de distribució de cafè. En realitat, el responsable de CCOO‌ per al Baix Llobregat, considerava que l’empresa, amb els acomiadaments, havia aplicat un castic als treballadors.

A Setembre de 2018 es va estar a punt de produir una altra vaga quan la direcció d’SLM va evitar que els delegats entressin al seu lloc de feina, quan segons l’opinió de CCOO, les mesures disciplinàries no els afecten fins que hi hagi sentència. I‌, en tot cas , no afecten la seva situació com a representants dels treballadors.

L’acusació de l’empresa contra els quatre treballadors, tres delegats i un afiliat a CCOO, es basava en la destrossa que hauria patit una màquina de distribució de cafè, bretolada de la qual acusava els sindicalistes. La justificació, segons ha pogut saber Diari del Treball, té com a element central una filmació feta amb càmera oculta, un aparell que hauria instal·lat a la planta de producció un detectiu contractat per SLM. Les imatges no permeten identificar l’autor de la destrossa, segons un sindicalista que va acompanyar a declarar un dels treballadors acomiadats. Tanmateix, posar una càmera en un lloc de treball sense comunicar-ho als representants dels treballadors contravé la llei de protecció de dades.

Acomiadaments nuls

En el primer judici que va afectar un acomiadat de SLM ja va quedar clara la irregularitat d’enregistrat imatges de treballadors sense avisar. El resultat d’aquell cas va ser declarar improcedent l’acomiadament.

La declaració dels acomiadaments com a nuls implica la reincorporació de ple dret al seu lloc de treball i el pagament dels salaris que no han pogut cobrar des que van ser expulsats de la feina. La llei diu clar que no es pot sancionar representants dels treballadors en l’exercici de la seva tasca de representació. A més, de retruc, l’empresa no ha permès que els delegats seguissin assumint la defensa dels operaris d’SLM, ja que no els ha permès accedir al lloc de treball per reunir-se amb els seus companys.

Ofertes capcioses

El sindicat s’ha pres el cas com paradigmàtic. El setembre passat el secretari general, Javier Pacheco, va acompanyar els tres delegats al judici. En aquella ocasió, el líder de CCOO va  insinuar, en una breu intervenció a la porta del jutjat, que l’empresa hauria intentat “comprar” els acomiadats amb una sucosa indemnització. Però també va remarcar  que els treballadors resistir tot el temps que ha calgut i dur la direcció d’SLM als tribunals per defensar la seva actuació de representants de la plantilla

Per la seva banda, Álvaro Muñoz, responsable de la Federació d’Indústria de CCOO al Baix Llobregat, va insinuar que les sancions als sindicalistes pretenen amagar el procés de reducció de personal que es dóna a SLM, on ja no hi ha treballadors a temps parcial. En aquest sentit va instar la direcció a obrir negociacions sobre el futur de la companyia, afectada per l’automatització que Seat té en marxa, amb el benentès que el sindicat sempre ha estat obert a solucions de futur que garanteixin l’activitat industrial i l’ocupació.