Nova sentència contra Ryanair. L’Audiència Nacional ha tornat a declarar nuls els serveis mínims del Govern en una vaga de Ryanair i els considera abusius. Després d’un recurs del sindicat USO, el tribunal ha considerat que la resolució del Ministeri de Transport no va complir amb els principis de “motivació i proporcionalitat” que exigeix la llei i que limitaven el dret fonamental a la vaga.
L’USO aconsegueix una altra sentència favorable sobre les mobilitzacions que es van dur a terme entre el 8 d’agost de 2022 i el 7 de gener de 2023. El sindicat ja havia denunciat conductes contràries a la llei per part de l’aerolínia amb l’acomiadament de 41 tripulants i els dos líders sindicals que encapçalaven la vaga. Els magistrats afirmen que els serveis mínims van quedar en mans de Ryanair i “en aquestes circumstàncies, no és possible conèixer ni tan sols aproximadament, quants treballadors estan afectats, quants es veuran cridats a prestar serveis mínims, i com s’assignaran a les operacions a realitzar per les companyies afectades, sent els criteris a judici d’aquesta Sala d’una inconcreció incompatible amb les exigències dels principis de motivació i proporcionalitat”, recull la sentència.
El sindicat assegura que no es tracta de la primera vulneració de serveis mínims per part de Ryanair. De fet, el mateix tribunal també ha anul·lat els serveis mínims decretats pel Ministeri de Transports en la vaga de tripulants d’entre el 28 d’agost i el 6 de setembre de 2022 a Iberia Express. Des de l’USO denuncien que “ambdues sentències tornen a posar de manifest que el Ministeri de Transports es posiciona del costat de les empreses que abusen dels treballadors i s’excedeixen a limitar un dret fonamental com és el de la vaga”. També reclamen que el Tribunal Suprem es pronunciï sobre la possibilitat de poder exercir el dret d’indemnització per part del sindicat, tot i que reconeixen que ara per ara ha de ser exercit pels treballadors afectats.
Els sindicats i Ryanair tenen una guerra oberta amb diverses sentències i inspeccions contràries a l’empresa. De fet, acumula una estela de fraus per vulnerar el dret a vaga, incompliments en la contractació, per cessió il·legal de treballadors, un ERO improcedent, rebaixes salarials contràries a la llei i l’acomiadament dels principals representats sindicals. A més, fa unes setmanes també es coneixia que la Inspecció de Treball sancionava la multinacional per ús irregular de contractes temporals, una vulneració de la reforma laboral.
