Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Previsiblement aquesta setmana s’aprovarà definitivament la “Llei Rider”, una llei que ha de permetre donar compliment al que ja venen establint els tribunals, i més concretament, el tribunal suprem, i així canviar la situació d’explotació dels falsos autònoms en l’àmbit del repartiment a domicili. CCOO de Catalunya defensem que la llei obre una oportunitat important per als treballadors i treballadores al sector. Considerem, però que el govern ha perdut una oportunitat per laboralitzar els falsos autònoms de totes les plataformes de treball, indiferentment del sector.
Tot i existir un acord entre Govern, patronal i sindicats, les darreres setmanes hem vist com les empreses del sector com (Glovo, Deliveroo, Uber Eats o Stuart) i en alguns casos organitzacions de repartidors critiquen i es mobilitzen contra una llei que en la seva part essencial només explicita al text de l’Estatut dels Treballadors, tal com ja recullen la major part de les sentències que s’han obtingut durant anys de judicialització. Aquestes empreses han generat un fals debat entorn de la possibilitat de poder escollir el règim (general-autònom), cosa que no és que sigui il·legal amb l’entrada en vigor de la llei, sinó que ja ho era abans.
CCOO porta mesos advertint que les empreses del sector no només s’estan movilitzant per intentar tombar la llei, o pressionant a patronals com Foment, sinó que estan intentant mantenir el model de negoci per la via de la subcontractació il·legal a través d’ETT o incentivant la creació de falses cooperatives, com ja es feia en l’àmbit de les càrnies.
Al llarg dels anys, el treball de repartiment de plataformes digitals s’ha anat configurant una estructura precària, gairebé piramidal, que fa que aquelles persones que tenen una millor catalogació en l’aplicació rebin millors horaris, comandes i per tant salaris. Òbviament, sempre parlem salaris inferiors als que es rebrien amb contracte de treball a jornada completa, complint amb el que estableixen avui els convenis col·lectius possibles de destí i la jornada màxima de 40 h setmanals. A més, al sector és habitual trobar treballadors i treballadores “sense papers”, que per por o desconeixement, no denuncien les situacions d’explotació que pateixen tant per part de qui els lloga el compte, com per part de l’empresa de plataforma.
La “Llei Rider” suposa un pas endavant per a una millora en les condicions laborals. Mitjançant la laboralització, s’obre una finestra d’oportunitat per a l’organització en el centre de treball, per mitjà d’eleccions sindicals i la representació legal de treballadores i treballadors, així com l’aplicació del conveni col·lectiu.
Algunes empreses de plataforma s’han dedicat a desinformar a les persones treballadores, generant incertesa i inquietud entre algunes treballadores i treballadors de repartiment. A vegades han creat associacions que defensen el model actual del sector. De fet, aquest mateix missatge de por que llancen les empreses de plataforma a través d’aquestes associacions és el mateix que van utilitzar les càrnies en el seu moment. Però el cas de les càrnies va demostrar que es pot organitzar i regularitzar les condicions laborals de prop de 23.000 persones treballadores en tota Espanya sense perdre ocupació ni volum de negoci de les empreses.
Avui existeixen al sector, empreses que ja fan contracte laboral, però que tampoc compleixen amb la llei, i per això no serveixen com a exemple. Des de CCOO estem treballant conjuntament amb la Conselleria de Treball i la Inspecció de Treball de Catalunya per tal que el procés de laboralització es doni respectant els drets de les persones treballadores.
No permetrem que per la porta de darrere les plataformes intentin oferir contractes parcials amb frau constant en la jornada o incompliments de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i per tant, no acceptarem la creació de falses cooperatives amb falsos autònoms. Exigim a les empreses del sector que simplement apliquin el dret del treball.
