Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
La UGT ha acudit a la Inspecció de Treball i presentarà als jutjats una demanda laboral i una altra penal contra Mango a qui acusa de vulnerar el dret de llibertat sindical per interferir en eleccions. “Mango no tenia representació sindical, i per això ara persegueix la candidatura de la UGT i n’han muntat una amb el sindicat groc FETICO. Ho tenim documentat i en mans de la Inspecció de Treball”, afirma Camil Ros, secretari general de la UGT. Des del sindicat critiquen que l’empresa ha fet interrogatoris als quasi 400 treballadors i treballadores “fins a arribar a amenaces i coaccions” i adverteixen a Mango “que no es pensi que pot tenir a Catalunya les mateixes condicions laborals que té a Àsia”.
Des de la UGT carreguen contra l’empresa per tenir “un comportament inacceptable” i lamenten que suposa “una violació molt greu del dret de llibertat sindical i, per tant, una vulneració dels drets fonamentals de les persones treballadores”. Ros, contundent, ha censurat que “no sé si es pensen que són immunes o que són els empresaris tèxtils del segle XX que perseguien el sindicalisme”. A més de l’actuació a la Inspecció de Treball i les demandes, insten al Departament d’Empresa i Treball del Govern català “que actuï contra les empreses que atemptin contra les persones treballadores violant el dret a la llibertat sindical”.
Mango incompleix la llei al no disposar d’un pla d’igualtat
Tot i ser obligatori des de l’any passat, l’empresa tèxtil que compta amb una plantilla de 18.000 persones, no disposa d’un pla d’igualtat, el que segons la UGT suposa “deixar sense protecció a tota la plantilla femenina i sense poder assegurar una igualtat real entre homes i dones a dins l’empresa”, a més d’una desprotecció a la plantilla que es pugui veure assetjada sexualment o per raó de sexe. Així doncs, el sindicat presentava el passat 7 de juny una denúncia a la Inspecció de Treball de Madrid per incomplir la llei orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva d’homes i dones i del Reial Decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i adverteixen a Mango que “no es pot permetre la vulnerabilitat de drets d’igualtat i no discriminació de 18.000 persones treballadores”.
