Comissions Obreres ha revalidat, un cop més la seva posició com a primer sindicat en nombre de delegades i delegats, segons el còmput dinàmic que es realitza en períodes de quatre anys, segons ha explicat el responsable d’organització de la confederació Andrés Querol. En xifres rodones, CCOO ha obtingut 21.913 delegats, un 41,1%; UGT amb 20.236 i un 37,95%. En tercer lloc queda USOC amb 2.557 delegats i un 4,8%, en la quarta posició hi ha la CGT amb 1.0604 delegats i un 3,01% i en quart lloc, se situen diversos sindicats que la central obrera agrupa amb la denominació altres i en conjunt serien el 13,04%.
Una característica destacada en aquesta ocasió és repunt experimentat en el nombre de votants, que han sumat a Catalunya 1,332milions, 125.070 més que els que van exercir el seu dret el 2016. Això també es reflecteix en la xifra de representants, que han passat de 49.591 de 2016 a 53.316 el 2019, és a dir, 3,725 més. Aquestes diferències s’expliquen, segons Querol, per un cert repunt ocasionat per la recuperació econòmica i també pel fet que el sindicalisme ha penetrat, a poc a poc, en sectors que no tenien abans organització.
Querol, en la seva anàlisi dels resultats electorals ha destacat que la polarització política que s’ha donat a Catalunya “no ha ocasionat més divisió sindical”. En aquest sentit ha esmentat la dada segons la qual el sindicalisme que ha anomenat solidari representa més del 90% del total.
Fora del sindicalisme confederal el representant de CCOO ha situat el 13,04% dels representants del que ha anomenat com a sindicalisme corporatiu, una munió d’organitzacions, moltes d’elles d’àmbit d’empresa que, segons Querol, són promogudes des de la direcció de les companyies per facilitar maniobres com el despenjament del convenis.
Preguntat pel paper del sindicat independentista I-CSC, que ha passat de 225 delegades i delegats de 2016 a 803 a finals de 2019, Querol no ha considerat el canvi com un gran ascens i l’ha circumscrit com una reacció que s’hauria donat en àmbits de l’Administració de Catalunya, especialment en els sectors que van “patir directament el 155”.
Onada feminista i punxada entre els joves
Entre els aspectes destacats per CCOO hi ha el que el seu responsable ha anomenat l’efecte de l’onada feminista en el sindicat. Entre 2016 i 2019 el nombre de delegades ha passat de 8,436 a 9.437, amb un creixement d’un miler, mentre que entre els homes el nombre de delegats només ha crescut 233.
Un dels reptes que el sindicat es planteja és veure quina és la seva incidència en les empreses que fan eleccions per primer cop. S’ha de recordar que més del 50% dels treballadors a Catalunya no poden escollir representants perquè les seves empreses no tenen més de 6 assalariats. Bé, en les noves empreses CCOO manté un 40,94%, seguit del 39,48% d’UGT, un 3,42% de la USOC i un 2,52 de la CGT.
“En moments de reflux econòmic els treballadors tendeixen a posar-se a la defensiva, llavors el vot a sindicats corporatius creix, mentre que en moments d’expansió els treballadors tendeixen a mostrar la seva solidaritat apostant per sindicats confederals que ajuden a sectors on no hi ha encara organització”, ha explicat Querol.
La tendència abans esmentada es tradueix en nous àmbits on abans no hi havia presència sindical i que ara sí que hi és. CCOO valora especialment el sector del lleure educatiu o el de la recerca biomèdica, aquest darrer amb una alta qualificació que malda per firmar el primer conveni d’aquest col·lectiu professional.
CCOO valora molt el fet que gràcies a l’activitat sindical milers de treballadors de la indústria càrnia hagin regularitzat la serva situació laboral i això els permeti escollir els seus representants: “en aquest tipus de treballadors hi ha moltes persones d’altres nacionalitats i el poder votar o ser escollit és el primer exercici de ciutadania que poden realitzar”. ha indicat Querol.
Presència insuficient de joves
Però no tot són flors i violes, en el deure de la representació sindical hi ha els joves, Tot i millorar, el nombre de delegades i delegats està molt per sota de la presència del col·lectiu en el món del treball. Les dones joves que són delegades han passat en quatre anys de ser 476 a 539 i els homes de 445 a 526. A CCOO vinculen aquest creixement fluix al fet que la precarietat castiga especialment els que comencen a treballar. “Això ens passa a CCOO i als altres sindicats”, diu Querol. Ho raona indicant que si una persona que té una situació precària anuncia que es presenta com a candidata a delegada, l’empresa en té prou amb no renovar-li el contracte temporal per eliminar-la. Aquest, la precarietat, és un aspecte que el pròxim govern d’Espanya hauria d’afrontar perquè pot convertir-se en un problema pel fet que la joventut quedi exclosa de la defensa dels drets laborals per aquesta via”, ha dit Querol
Tot i que la democràcia sembla sòlida, CCOO no s’està de recordar casos de pràctiques antisindicals fetes per les direccions d’algunes empreses. El representant de la direcció de CCOO ha esmentat acomiadaments de delegats a IQOXE, l’empresa sinistrada de La Canonja; acomiadament de tot el comitè d’empresa de IGT Solutions, l’expulsió de tota la candidatura de CCOO a Casa Ametller o acomiadaments de candidats a delegats de CCOO en Radio Teletaxi Barcelona, de Viladecans per part de la direcció del grup Grup Auro-Cabify .
