CCOO i UGT exigiran a Sánchez un acord per a un Govern que posi en marxa polítiques progressistes, amb la prioritat de revertir la reforma laboral i de pensions del govern de Rajoy
Els líders de CCOO i UGT han advertit aquesta setmana al pròxim Govern la seva exigència de desmuntar elements claus de la reforma laboral del 2012 abans de negociar el nou Estatut dels Treballadors
Les propostes programàtiques i difuses del PSOE li permeten coincidir tant amb Unidas Podemos com aconseguir el suport d’altres partits
El líder de la UGT afirma que l’executiu central tenia sobre la taula mesures com el control horari o eliminar la prioritat dels convenis d’empresa per sobre dels de sector. Aquests canvis tenien suport sindical, de Podem i fins i tot el PNB, però el PSOE no s’hauria atrevit a tirar-los endavant abans de les eleccions
Els secretaris generals d’ambdues organitzacions reclamen al Govern central que faci un pas endavant en la reforma laboral i en les pensions i obligui a la resta de partits a retratar-se
A Catalunya es faran assemblees locals i comarcals per preparar una magna reunió a Madrid que vol aplegar 10.000 sindicalistes de tot l’Estat
Entrevista a l’exconsellera i possible vocal del CGPJ feta a Diari del Treball el juny de l’any passat on s’explicava amb molta claredat i sense filtres. Per exemple afirma: «Al nostre país tenim una temporalitat fictícia, una temporalitat en frau de llei»
Joaquín Pérez Rey, professor de Dret del Treball i la Seguretat Social a la Universitat de Castella la Manxa; Mònica Clua-Losada, professora al departament de Ciència Política a la Universitat de Texas; i Cristina Santos, membre del comitè d’empresa per la UGT de serveis a Bord de l’AVE (Ferrovial) han coincidit en destacar la importància de l’organització dels treballadors per garantir els seus drets. Ho han fet al debat ‘Treball i Drets’ a les XIV Jornades de la UPEC.
El canvi de les lleis busca, per exemple, que a les empreses de menys de 50 treballadors la negociació laboral sigui individual
En la pràctica la reforma laboral transfereix el risc empresarial al treballador. Aquest assumeix el cost de les conseqüències negatives de males decisions empresarials
