Entrevista a l’exconsellera i possible vocal del CGPJ feta a Diari del Treball el juny de l’any passat on s’explicava amb molta claredat i sense filtres. Per exemple afirma: «Al nostre país tenim una temporalitat fictícia, una temporalitat en frau de llei»
Joaquín Pérez Rey, professor de Dret del Treball i la Seguretat Social a la Universitat de Castella la Manxa; Mònica Clua-Losada, professora al departament de Ciència Política a la Universitat de Texas; i Cristina Santos, membre del comitè d’empresa per la UGT de serveis a Bord de l’AVE (Ferrovial) han coincidit en destacar la importància de l’organització dels treballadors per garantir els seus drets. Ho han fet al debat ‘Treball i Drets’ a les XIV Jornades de la UPEC.
El canvi de les lleis busca, per exemple, que a les empreses de menys de 50 treballadors la negociació laboral sigui individual
En la pràctica la reforma laboral transfereix el risc empresarial al treballador. Aquest assumeix el cost de les conseqüències negatives de males decisions empresarials
És necessari construir un model de relacions laborals més equilibrat que acabi amb el poder empresarial il·limitat
La plantilla s’ha reduït de 450 a 107 treballadors, tot i assolir grans projectes d’enginyeria a Catalunya i internacionals
Pilar Escobar, l’empleada amb 42 anys d’antiguitat acomiadada de manera fulminant de la fàbrica Giró de Badalona després d’haver-se lesionat, segueix pensant que “l’empresa és casa meva”
Vaga de quatre hores a una companyia de l’Hospitalet contra l’extinció del lloc de treball d’un membre del comitè
L’empresa s’ha basat en la reforma laboral per fer fora amb una indemnització mínima l’empleada amb 41 anys d’antiguitat
La norma francesa acaba amb les famoses 35 hores setmanals: les empreses podran ara modificar la jornada laboral en determinades circumstàncies
